Kan du se det spændende i at matche mennesker og forretning – og trives du i dialoger, der gør en forskel?

Envidan er i vækst – og det er vi, fordi vi har dygtige kolleger, stærke værdier og en klar retning: Vi skaber bæredygtige løsninger inden for vand og miljø, og vi gør det med høj faglighed og stærke relationer.

Vi får lov til at arbejde med nogle af de mest spændende og komplekse opgaver inden for vand og miljø – og det kræver, at vi har de helt rigtige kolleger med ombord.

Derfor leder vi nu efter en recruiter, der vil være med til at sikre, at vi fortsat tiltrækker og ansætter kolleger, der både matcher vores faglighed og vores kultur.

Hos os får du høj trivsel, gode kolleger og høj faglighed. Du bliver en del af en virksomhed, hvor vi stadig holder fast i det, der kendetegnede os, da Envidan blev grundlagt for over 30 år siden:
Korte beslutningsveje, højt til loftet og en kultur, hvor kolleger betyder noget.

Du kommer til at arbejde tæt sammen med ledere, der vil lykkes – og du får en rolle, hvor dialog, forretning og kolleger går hånd i hånd. Her er der plads til at tænke nyt, tage ansvar og gøre en reel forskel.

Rekruttering er mere end opslag – det handler om relationer og forretning

Du har solid erfaring med rekruttering og er vant til at bruge LinkedIn som et strategisk værktøj – gerne med fokus på at tiltrække specialister og kandidater til videnstunge, tekniske roller. Dertil er det vigtigt, at du vil noget. At du tager initiativ, sætter dig ind i forretningens behov og trives i dialoger, hvor du både udfordrer og lytter.

Du er nysgerrig på kolleger – og på hvordan de bedst matcher opgaver, teams og kultur. Du har mod på at tage ansvar og lyst til at gøre en forskel. Og du ved, at god rekruttering ikke kun starter med et opslag – men med forståelse, timing og tillid.

Her er, hvad du får mulighed for at drive og udvikle
Du får ansvaret for rekruttering i Danmark – ca. 70 årlige ansættelser – og bliver samtidig en inspirationskilde for vores nordiske kolleger. Du kommer til at:

• Drive sourcing og rekruttering fra A-Z i Danmark – i samarbejde med P&C Business Partner.
• Udvikle og træne ledere i rekrutteringskompetencer, interviewteknik og referencechecks.
• Udvikle og implementere koncepter som Referral-program, Internship-strategi samt Exit-program.
• Opdatere og forbedre rekrutteringsprocesser – fx baseret på exit-dialoger og surveys.
• Være ansvarlig for vores interne og eksterne rekrutteringsværktøjer – både i Danmark og i Norden.
• Operationalisere vores employer branding-strategi – og omsætte den til en konkret og inspirerende årsplan.
• Være ejer af kataloget for eksterne rekrutteringspartnere – og udvikle samarbejdet, så det matcher vores behov og ambitioner.

Du bliver en central figur i vores vækstrejse – og du får mulighed for at sætte tydelige aftryk på, hvordan vi tiltrækker, udvælger og onboarder de kolleger, der skal være med til at forme fremtiden.

Din primære arbejdsplads bliver på vores kontor i Kastrup, men da vi har kontorer i Aalborg, Aarhus, Silkeborg, Kolding, Odense og Lyngby, skal du forvente lejlighedsvis rejseaktivitet til disse lokationer i forbindelse med samarbejde og møder.

Er du klar til at tage næste skridt?
Hvis du kan se dig selv i rollen – og har lyst til at være med til at forme fremtidens rekruttering hos Envidan – så vil vi rigtig gerne høre fra dig.

Send os dit CV – og svar i CV’et på disse tre spørgsmål:

• Hvad ved Envidan og rollen vækker din interesse?
• Hvordan vil du gribe opgaven an med at skabe værdi i rekrutteringen?
• Hvad giver dig energi uden for arbejdet?

Hos os er det helt centralt, at vi er hele mennesker – også når vi går på arbejde. Vi tror på, at det, der giver energi i fritiden, også har betydning for, hvordan vi trives og samarbejder i hverdagen.

Er du interesseret?
Har du lyst til at høre mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Gitte Mønsted Hansen på tlf.: 30293121 og vil du med ombord, så send din ansøgning snarest muligt. Vi behandler ansøgninger fortroligt og løbende, og vi lukker stillingsopslaget, når vi har fundet den rette kandidat.